Как выбрать кресла и стулья

Несмотря на то, что при выборе офисной мебели главное внимание уделяется крупным предметам – столам и шкафам, т.к. именно они формируют облик офиса, а кресла и стулья чаще всего выбирают по остаточному принципу, работоспособность сотрудника, прежде всего, зависит от того, насколько удобно ему находиться на рабочем месте.. Установлено, что правильный выбор офисного кресла является одним из факторов сохранения высокой работоспособности а, зачастую, и здоровья.
Общие требования, предъявляемые к офисному креслу сотрудников, следующие:
•    рабочая поверхность сидения должна иметь закругленную кромку (такая кромка позволяет избежать систематического пережатия кровеносных сосудов на ногах);
•     спинка сиденья должна иметь анатомическую (изогнутую) форму (для того, чтобы во время сидения позвоночник приобретал естественную форму и разгружался);
•    углы и кромки сидения и спинки кресла должны иметь безопасную форму (недопустимо наличие неровностей, которые могут привести к защемлению одежды или порезам);
•    установки кресла, один раз выставленные служащим, не должны самопроизвольно меняться;
•    основание кресла должно иметь не менее пяти точек опоры;
•    колесики в основании кресла должны быть самотормозящиеся (для того, чтобы исключить возможность самопроизвольного «откатывания» кресла, а в результате — и травмы сотрудника).
Так как большинство государственных и муниципальных служащих на своем рабочем месте работают за компьютером, необходимо, чтобы кресло имело регулируемые по высоте подлокотники (регулировка подлокотников по высоте позволяет достичь правильного положения предплечий относительно поверхности стола).
Технические требования, выдвигаемые к офисному креслу, должны опираться на требования к физиологически правильному положению тела при занятии сидячего положения. Так, правильное положение человека на стуле предполагает 5 точек опоры:
•    ступни ног устойчиво стоят на полу;
•    спина находится в постоянном контакте со спинкой кресла, независимо от положению тела (наклонился ли сотрудник вперед, назад, или сидит прямо);
•    глубокая посадка – полностью занятая вся плоскость сидения;
•    обе руки лежат на поверхности стола;
Желательно, чтобы мышцы шеи и затылка имели опору в виде подголовника или высокой спинки кресла, а угол в коленном, тазобедренном суставах при сидении составлял 90 градусов.
Исходя из вышесказанного, дополним возможные общие требования к офисному креслу:
•    наличие у кресла газ-лифт механизма (по-другому его называют также газовый амортизатор) управления по высоте (желательно, чтобы у сотрудника была возможность одной рукой и, не вставая с кресла, изменять высоту сиденья и наклон спинки; кроме того, у кресла должен быть механизм регулировки высоты амортизатора, смягчающего резкое изменение нагрузки на позвоночник при опускании тела на сиденье, и механизм, обеспечивающий постоянный контакт спинки кресла со спиной сотрудника (т.н. «перманент-контакт»);
•    наличие возможности регулировки положения подлокотников;
•    наличие возможности регулировки спинки по высоте;
•    безопасный материал обивки на «рабочих» поверхностях сиденья и спинки (желательно плотная натуральная ткань или натуральная кожа, специальные «дышащие» виды мебельной ткани), позволяющие избежать перегрева и охлаждения при любом температурном режиме в офисе;
•    цвет обивки обычно выбирается, исходя из сочетания  цветов в офисном интерьере.
Для нижней и задней поверхностей кресла допускается отделка пластиком или кожезаменителем.
Более сложные механизмы регулировок, как-то плавное изменение глубины сиденья, наличие механизма качания с фиксацией и без фиксации (с подобранным под вес коэффициентом упругости), подлокотники, регулирующиеся по углу поворота и др. присущи более дорогим креслам, которые, как правило, относятся к креслам для руководителя.
Анализ ценовых тенденций показывает, что в российских офисах стоимость кресла для сотрудников не превышает 2500 – 4000 руб., т.е. кресла, как мы уже указывали в начале статьи, выбираются, исходя не из требований эргономики и физиологии, а по остаточному ценовому принципу. Цена офисного кресла для сотрудников в Европе, как правило, в два раза выше стоимости рабочего стола и начинается от 400 евро.